Publication de l’index égalité Femmes-Hommes pour 2021

Les entreprises de 50 à 250 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index est calculé chaque année à partir de 4 indicateurs :
• L’écart de rémunération
• L’écart de taux d’augmentations individuelles ;
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité ;
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Pour le 1er indicateur, L’Udaf ne peut le calculer au vu du faible nombre d’hommes, il faut au moins 3 hommes dans chaque catégorie et rang d’âge ce qui n’est pas le cas. Globalement, notre index est donc incalculable, bien que les autres indicateurs soient bons.

Indicateur 1 (40 points)Ecart de rémunération entre les femmes et les hommesincalculable
Indicateur 2 (35 points)Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes35 points
Indicateur 3 (15 points)Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité15 points
Indicateur 4 (10 points)Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations10 points