Publication de l’index égalité Femmes-Hommes pour 2021
Les entreprises de 50 à 250 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index est calculé chaque année à partir de 4 indicateurs :
• L’écart de rémunération
• L’écart de taux d’augmentations individuelles ;
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité ;
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour le 1er indicateur, L’Udaf ne peut le calculer au vu du faible nombre d’hommes, il faut au moins 3 hommes dans chaque catégorie et rang d’âge ce qui n’est pas le cas. Globalement, notre index est donc incalculable, bien que les autres indicateurs soient bons.
| Indicateur 1 (40 points) | Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | incalculable |
| Indicateur 2 (35 points) | Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes | 35 points |
| Indicateur 3 (15 points) | Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 15 points |
| Indicateur 4 (10 points) | Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 10 points |